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富士康郭台铭:印度员工不好管!叫加班就辞职 网友:那不是中国

时间:2019-08-02
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  超级绩效2019.7.15我要分享

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近年来,在中国雇用人员的成本一直在上升。许多工厂已经开始计划搬到劳动力价格较低的国家。其中,有世界第一代富士康工厂。随着中国的人口红利,富士康在大陆赚了不少钱。钱,现在郭泰明觉得印度工人比较便宜,所以他们开始在印度铺设!

郭泰明投资50亿在印度建厂。他原本以为他可以在五年内在印度招聘100万名员工,这样他就可以成为一个庞大的生产工厂,他也觉得印度人口众多,劳动力价格便宜,成本肯定会低很多但是计划是完美的,事实是残酷的,两年过去了,他的投资没有达到预期的效果,但出现了一些安全问题,甚至还会导致工人罢工!

件和制度,特别是当富士康要求加班时,他们甚至罢工并辞职,这导致很多人开始效仿,所以工厂后来甚至10万名员工都有没有被招募,甚至许多员工因为对加班工作不满意而辞职。工作效率也很低。

虽然印度的工资很低,但额外费用却很高,因为这些员工不得不增加培训和培训的费用。因此,富士康在印度的投资非常困难和充实。很多不确定性!

用户评论:

1.郭赚了很多钱,不是因为他聪明能干,而是因为我们的高素质和大量的员工和政府使他。我们的政府应该关闭他在大陆的所有工厂,所以他倒下了,让他知道满口的后果,苹果倒下了,当时华为的全球兰博碗。

你有没有发现,事实上,这么多国家,印第安人,都比较懒惰!最重要的是富士康想要解释印第安人的低工资,所以不值得同情。中国没有建厂的地方吗?一百万人的数量!它可以解决中国人百万就业机会。这不值得同情。它让外国人赚得很富有,可笑,悲伤,郭泰明,虽然你有比我更多的钱,这一点,我看不起你

3.在20世纪80年代和90年代,存款已支付给工厂,并且当天的完成被扣除了三天。完成三天后,该员工自动辞职。如果他不到三个月,就不允许他?侵啊S行┤松踔撩挥写侵埃裁挥欣肟蚣绦庋觥<影喾浅8摺U#秤杷钦庋娜?

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近年来,在中国雇用人员的成本一直在上升。许多工厂已经开始计划搬到劳动力价格较低的国家。其中,有世界第一代富士康工厂。随着中国的人口红利,富士康在大陆赚了不少钱。钱,现在郭泰明觉得印度工人比较便宜,所以他们开始在印度铺设!

郭泰明投资50亿在印度建厂。他原本以为他可以在五年内在印度招聘100万名员工,这样他就可以成为一个庞大的生产工厂,他也觉得印度人口众多,劳动力价格便宜,成本肯定会低很多但是计划是完美的,事实是残酷的,两年过去了,他的投资没有达到预期的效果,但出现了一些安全问题,甚至还会导致工人罢工!

件和制度,特别是当富士康要求加班时,他们甚至罢工并辞职,这导致很多人开始效仿,所以工厂后来甚至10万名员工都有没有被招募,甚至许多员工因为对加班工作不满意而辞职。工作效率也很低。

虽然印度的工资很低,但额外费用却很高,因为这些员工不得不增加培训和培训的费用。因此,富士康在印度的投资非常困难和充实。很多不确定性!

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1.郭赚了很多钱,不是因为他聪明能干,而是因为我们的高素质和大量的员工和政府使他。我们的政府应该关闭他在大陆的所有工厂,所以他倒下了,让他知道满口的后果,苹果倒下了,当时华为的全球兰博碗。

你有没有发现,事实上,这么多国家,印第安人,都比较懒惰!最重要的是富士康想要解释印第安人的低工资,所以不值得同情。中国没有建厂的地方吗?一百万人的数量!它可以解决中国人百万就业机会。这不值得同情。它让外国人赚得很富有,可笑,悲伤,郭泰明,虽然你有比我更多的钱,这一点,我看不起你

3.在20世纪80年代和90年代,存款已支付给工厂,并且当天的完成被扣除了三天。完成三天后,该员工自动辞职。如果他不到三个月,就不允许他辞职。有些人甚至没有辞职,也没有离开或继续这样做。加班非常高。正常,谁赋予他们这样的权力

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